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  • 分类:文档资料 - 合同协议
  • 发布:2019-11-13 01:51:59
  • 更新:2019-11-13 01:16:43
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    劳动合同书
     
     
    劳动合同
     
    甲方(用人单位)名称:
     
    住所:
     
    法定代表人(或主要负责人):
     
    乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号:
     
    文化程度:
     
    现居住地址:                                                                         有效通讯地址:
     
    固定电话:          手机:邮箱:微信:
     
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、
     
    规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同
     
    所列条款。
     
    一、劳动合同期限
     
    第一条本合同为年期限劳动合同,合同期自年月日
     
    起至年月日止,共计个月。
     
    第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
     
    第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间
     
    建立劳动关系。
     
    第四条乙方在试用期内有下列情形之一的,均被视为不符合录用条件,甲方可与
     
    其解除劳动合同:
     
    1、不符合招聘时公示的招聘条件的;
     
    2、在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的;
     
    3、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的;
     
    4、无法提供公司办理录用所需要的文件证明的;
     
    5、不能胜任工作的;
     
    6、患有精神病或犯有《传染病防冶法》规定的甲类传染病和乙类传染病的;
     
    7、通缉在案的;
     
    8、有案底,未告知的;
     
    9、与原用人单位存在竞业限制约定的。
     
    二、工作内容和工作地点
     
    第四条根据甲方工作需要,乙方同意在岗位工作,工作地点(包括但不限于)杭州,乙方应完成该岗位所承担的生产(工作)内容,具体详见岗位说明书。
     
    第五条根据生产经营需要,甲方可安排乙方在国内外出差或安排乙方在一定期限内(单次6个月以内)在其他地点工作。
    第六条乙方同意在本合同有效期内,甲方有权根据甲方经营需要或乙方的工作技能、业绩等表现事先通知乙方后调整上述工作内容或工作地点(以及具体工作岗位和层级);乙方对甲方的调整有异议的,有权向甲方提出,但在未得到甲方同意之前应先服从甲方安排。具体调整办法按规章制度执行。
     
    第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
     
    三、工作时间和休息休假
     
    第七条甲方实行 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
     
    第八条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;。
     
    第九条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
     
    四、劳动报酬
     
    第十条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
     
    第十一条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最
     
    低工资标准。
     
    第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
     
    第十三条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额
     
    向乙方支付工资;
     
    第十四条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起2日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
     
    第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。
     
    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
     
    第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
     
    第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
     
    第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
     
    六规章制度
     
    乙方已经详细了解并阅读甲方依法制定的规章制度、月考核,应知应会,保密协议等相关制度,并愿意遵守且接受相应的处罚。
     
    1、甲、乙双方必须严格遵守法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度,乙方在签订合同前,甲方已经向乙方提供了甲方的各项规章制度,并组织乙方予以学习,乙方对此表示确认。合同签订后甲方在公告栏公示的一些通知及公告内容,视为甲方已尽通知义务,乙方必须自行了解并严格遵守执行。
     
    2、甲方依照本公司各项规章制度、员工手册,对乙方进行管理、奖惩处理以及纪律处分,直至解除本合同。
     
    3、甲方根据经营管理及工作需要,可对经考核、评估或培训后成绩优异或不合格者进行岗位聘用、职务任免、调整工作任务等管理,工资待遇按新的岗位标准执行。
     
    4、乙方在签署本合同时,已清楚了解并认可公司状况、工作职责、福利待遇、劳动保护。
     
    5、因乙方过错造成甲方经济损失,按规定应当承担赔偿责任的,乙方必须按公司
     
    规定支付赔偿费,如乙方未按要求付赔偿费用的,甲方可以从其工资中扣除,但应当提前书面告知扣除原因及数额。告知形式包括书面、邮件、快递件、公示、通报等。扣除赔偿费后的月工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。
     
    6、乙方不得兼职或从事其他与甲方利益冲突的行为或者活动,并有责任根据公司保密规定,保守甲方的商业秘密和知识产权。
     
    六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
     
    第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
     
    第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
     
    第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
     
    第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
     
    第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同并不支付任何补偿:
     
    1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证
     
    明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
     
    主要社会关系等资料;
     
    2.违反本合同或甲方的规章制度;
     
    3.违反社会道德以及法律法规相关相关规定。
     
    第二十四条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
     
    第二十五条有下列情形之一,本合同自行终止:
     
    1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
     
    2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
     
    3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
     
    4.法律法规规定的其他情形。
     
    第二十六条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表
     
    明自己的意见,并办理相关书面手续。
     
    七、双方协商约定的其他内容
     
    甲、乙双方约定,出现下属情况,甲方将视作乙方不胜任相关工作岗位,并将提供一次换岗机会,乙方拒绝到岗将视作自动离职,甲方也可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。
     
    (1)乙方除工伤和法定休假原因以外,连续5个工作日或累计10个工作日无法正常到岗工作。
     
    (2)乙方因被客户(销售、技术服务、客服岗位)或被员工(管理岗位)投诉查实三次以上(含)。
     
    (3)因乙方主责(包括但不限于违规操作、忽视安全生产、擅自越权等)造成企业损失人民币10,000元(壹万元)以上。
     
    (4)约定工作职责内容任何一项连续二次或累计二次(含)以上无法达成约定要求。
     
    (5)试用期员工和年中解除劳动关系(包括但不限于辞职、辞退、自动离职等情况)的员工不享受年终考核奖及其他相关福利。
     
    本合同中的联系电话、联系地址、邮箱等作为甲乙双方收寄文件、文书等的有效地址,以电子邮件形式送达相关文件、文书等资料的,以发件箱信息系统显示的该邮件到达接收方的时间为送达时间,送达后即视为接收方已知悉所有邮件内容。
     
    第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
     
    第二十八条双方需要约定的其他事项:
     
    八、违反劳动合同的责任
     
    第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
     
    第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失
     
    的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
     
    第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:
     
    1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
     
    2.违反甲方依法制订的规章制度;
     
    3.工作失误给甲方造成了经济损失;
     
    4.应向甲方支付的其它任何款项;
     
    九、劳动争议处理
     
    第三十二条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
     
    第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
     
    十、其他规定
     
    第三十四条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。
     
    第三十五条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲
     
    方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
     
    第三十六条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
     
    第三十七条本合同自签订之日之日起生效,本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。
     
    甲方:甲方代表人(委托人):
     
    地址:
     
    乙方:身份证号码:
     
    地址:
     
    甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:
     
     
     
     
     
     
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